La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. A partir de ese momento, cualquier empleado podrá conocer la brecha salarial en relación a su puesto de trabajo y denunciar a la empresa si existe discriminación salarial.
Las empresas tienen este tiempo para realizar una auditoria de igualdad salarial y realizar los ajustes necesarios para cumplir con la normativa y evitar así posibles sanciones e indemnizaciones posteriores.
Para explorar todos los detalles de la Directiva Europea de Igual Salarial contamos con la presencia de Laura Brihuega, Country Manager de PiHR en España. Aquí puedes ver el webinar on demand.
