¿Cómo afecta la nueva Ley de Inteligencia Artificial a la Gestión de Personas?
La Ley de IA europea impulsa el desarrollo tecnológica de manera responsable.
¡YA PUEDES VER ESTE WEBINAR ON DEMAND!: «Sinergias entre la IA Generativa y No Generativa en RRHH» – INSCRÍBETE AQUÍ
La Ley de IA europea impulsa el desarrollo tecnológica de manera responsable.
Con Dual Data, las empresas pueden conectar sus soluciones de HR y nómina de manera eficiente.
Certificado de haberes es esencial para la transparencia laboral y el cumplimiento normativo. ¿Sabes cómo prepararlo correctamente de manera fácil y sencilla?
La gestión del tiempo está transformando la forman en la que las empresas gestionan sus departamentos de Gestión de Personas.
Los departamentos de Gestión de Personas idean políticas para atraer y retener talento. Una de ellas es la retribución variable a medida.
Las evaluaciones de competencias son esenciales para conocer el talento interno de tu organización. Nuestros partner Hrider nos habla de todo ello.
¿Tu empresa tiene un canal de denuncias? Cumplir con la ley de protección al informante es esencial para crear un ambiente laboral seguro.
La directiva europea de transparencia salarial entrará el vigor el 7 de junio de 2026. Las empresas tienen hasta este momento para realizar auditorias y subsanar las posibles desigualdades salariales.
El trabajo híbrido está cada día más extendido. Sin embargo, presenta una serie de retos y desafíos que las empresas deben conocer para dar soluciones eficaces en el momento de su implantación. Aquí te damos algunas de las principales claves.