¿Qué son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales son un tipo de retribución en especie que completan el salario dinerario que recibe el empleado por el desempeño de su trabajo. En ocasiones, se puede confundir con la retribución flexible, pero hay algunas diferencias. El coste de los beneficios sociales es asumido íntegramente por la empresa, tiene carácter genérico ya que aplica a la mayoría de los empleados, están exentos de IRPF y los gastos son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades. Además, los beneficios sociales al estar incluidos como parte del salario tributan a la Seguridad Social.
Ventajas de los beneficios sociales
La principal ventaja de los beneficios sociales es su impacto en la atracción y retención del talento. Al ofrecer incentivos adicionales, las empresas no solo motivan a los candidatos a aceptar una oferta de trabajo, sino que también refuerzan el compromiso y la satisfacción de los empleados actuales, haciéndolos sentir valorados y recompensados en su entorno laboral.
Una cultura corporativa que prioriza el bienestar de sus empleados es altamente valorada. Por ello, es fundamental que los responsables de Recursos Humanos comprendan las necesidades de sus equipos y diseñen paquetes retributivos competitivos, alineados con sus expectativas y motivaciones.
Además, los beneficios sociales contribuyen a la creación de un buen clima laboral, facilitando una vida más cómoda y equilibrada para los trabajadores. Al sentirse reconocidos y respaldados, se fortalece su relación con la empresa, fomentando la fidelización y el orgullo de pertenencia.
Estos programas también generan efectos positivos en la organización: aumentan el compromiso y la productividad, reducen la tasa de rotación y disminuyen el absentismo laboral.
En definitiva, implementar beneficios sociales no solo mejora la satisfacción de los empleados en el trabajo, sino que también impacta positivamente en su bienestar general y calidad de vida. Y unos empleados motivados y felices crean una empresa motivada y feliz.
Principales beneficios sociales
Los beneficios sociales más demandados y extendidos en las empresas son los cheques restaurante, cheques guardería, cheques transporte, seguro médico y formación bonificada.
A pesar del teletrabajo, el modelo híbrido o las jornadas intensivas, la jornada partida sigue siendo la más habitual en España y los cheques restaurante la mejor opción para empresas y trabajadores que no pueden o no quieren comer de tupper. Los cheques restaurantes están exentos de IRPF hasta 11 euros por día laborable, es decir, un ahorro de 600 euros anuales para los empleados.
Los cheques guardería es otra interesante opción para facilitar la conciliación personal y laboral de los trabajadores ya que el grueso de la población activa está formado por la generación X y los millenials. Los cheques guardería están exentos de IRPF.
Además de los coches de empresa para directivos o comerciales, los cheques de transporte también suelen ser uno de los beneficios sociales más requeridos, especialmente en las grandes ciudades. Y especialmente, cuando los lugares de trabajo se encuentran en el centro, sin posibilidad de aparcamiento para el vehículo privado. Las ayudas para el pago de transporte público ya sea metro, autobús, tranvía o tren, están exentas hasta 136 euros al mes hasta un máximo de 1.500 euros al año.
Los seguros médicos privados también suelen formar parte de los paquetes de beneficios sociales ya que las empresas pueden llegar a deducirse hasta 500 euros por trabajador asegurado en el Impuesto de Sociedades. Mientras que los trabajadores no tendrán que tributar por este concepto hasta 500 euros anuales.
Por su parte, la formación bonificada asegura que los trabajadores van a mejorar sus conocimientos técnicos y soft skills según las necesidades personales y las demandas del mercado. La formación forma parte del desarrollo profesional y los planes de carrera que hayamos establecido para nuestros equipos.
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Otros beneficios sociales
Además de estos cinco beneficios sociales, existen multitud de productos y servicios que se pueden ofrecer a los empleados para mejorar su bienestar. Antes de seleccionarlos, es importante conocer las necesidades reales, el presupuesto que manejamos y qué proveedores podemos tener para cada uno de ellos. Aquí van algunas ideas.
Los planes de pensiones son una opción cada vez más extendida en España, impulsada por el envejecimiento de la población laboral y la reducción de otros gastos, lo que permite a muchos profesionales destinar más recursos a su ahorro para el futuro. Esta preocupación por el futuro también se hace patente en el aumento de los seguros de vida para proteger a la familia en caso de fallecimiento.
También son interesantes plataformas de salud financiera como la ofrecida por Wagestream, una app a través de la cual los empleados pueden controlar y gestionar sus salarios y aprender cómo ahorrar e invertir su patrimonio.
Estas opciones de bienestar financiero se pueden completar con préstamos bancarios. En estos casos, las organizaciones pueden negociar condiciones más ventajosas para sus profesionales a la hora de solicitar créditos personas a entidades bancarias.
Además de la seguridad económica, muchos beneficios sociales van dirigidos a mejorar la salud física y mental de los empleados. Cuando no hay posibilidad de ofrecer actividades físicas en el lugar de trabajo, lo ideal es colaborar con cadenas y plataformas de fitness tanto presencial como online que ofrecen grandes descuentos a las empresas. La actividad física regular reduce la ansiedad, el estrés, nos mantiene sanos y en forma.
Tras la pandemia, cada vez es más frecuente que los planes de bienestar integral incluyan la salud mental como principal prioridad. Meditación, coaching, terapia psicológica… son algunas de los servicios que se pueden ofrecer para prevenir y tratar cargas excesivas de trabajo o, incluso, el síndrome de burnout. También puede ofrecerse en situaciones puntuales para ayudar a sobrellevar procesos complicados como enfermedades propias o de familiares cercanos o situaciones de duelo.
El ocio también cumple un papel importante en el bienestar físico y mental, nos ayuda a desconectar, a cargar pilas y, básicamente, a disfrutar de la vida. Por eso, muchas empresas también incluyen en sus programas de beneficios sociales un día libre el cumpleaños o de los hijos, entradas para el cine, parque de atracciones, talleres de cocina, suscripciones a plataformas de streaming…
Aquí hemos apuntado alguno de los beneficios sociales más comunes y lo que han ido surgiendo últimamente, pero quien mejor conoce a los empleados de tu organización eres tú. Seguro que puedes configurar un programa que se ajuste a sus necesidades e intereses y haga que todo el equipo se felicite cada día por formar parte de tu empresa.
